Connection Culture

Il benessere dei collaboratori è un valore centrale per l’azienda, promosso tramite sensibilizzazione su salute, inclusione, buone pratiche e prevenzione. Per favorire l’equilibrio tra vita personale e professionale, adottiamo policy flessibili e personalizzate. Abbiamo stretto partnership strategiche per offrire supporto continuo, con particolare attenzione alla salute mentale e al benessere emotivo. Il nostro obiettivo è creare un ambiente inclusivo e accogliente, dove ogni collaboratore si senta valorizzato e sostenuto nel proprio equilibrio lavorativo e personale.

Il nostro impegno per sostenibilità e inclusività si traduce in azioni concrete. Nel 2023, abbiamo collaborato con tre cooperative sartoriali sociali per realizzare i gadget aziendali, valorizzando il lavoro artigianale di persone provenienti da contesti fragili. Queste cooperative offrono opportunità di riscatto a giovani in difficoltà, detenuti, immigrati, persone con disabilità, donne vittime di violenza e ragazze madri, aiutandoli a sviluppare competenze per un futuro più autonomo. Questa iniziativa rafforza la nostra identità aziendale e genera un impatto positivo per una società più equa e sostenibile.

Ogni gesto conta, soprattutto quando si tratta di ambiente. Abbiamo scelto di collaborare con Re-Cig, una startup innovativa che trasforma i filtri di sigarette, tra i rifiuti più diffusi e dannosi, in una risorsa preziosa.
Grazie ai posacenere distribuiti nei nostri spazi, raccogliamo i filtri usati che vengono poi convertiti in un polimero plastico di alta qualità, pronto a diventare nuovi oggetti, come montature per occhiali. È un piccolo gesto con un grande impatto, che ci permette di contribuire all’economia circolare e ridurre l’inquinamento.
Crediamo che la sostenibilità sia fatta di azioni quotidiane. Con Re-Cig, diamo nuova vita a ciò che sembrava destinato a inquinare, trasformando uno scarto in opportunità.

Il Torneo Aziendale è uno dei momenti più attesi nel Gruppo Telebit : una giornata di gioco di squadra, condivisione e valori comuni. Voluto dalla Governance e organizzato con cura, l’evento unisce divertimento e sostenibilità: niente plastica monouso, solo materiali riutilizzabili come piatti in ceramica e bicchieri di vetro. Abbiamo anche distribuito posacenere tascabili, perché ogni gesto conta.

L’inclusione è stata protagonista grazie alla collaborazione con un’associazione di ragazzi con disabilità, coinvolti nel servizio ai tavoli. Un messaggio forte, condiviso da oltre 700 collaboratori. All’ingresso, sotto un grande albero, una panchina rossa, dipinta da una collega, rappresenta il nostro impegno contro la violenza di genere.

Crediamo che lo sport sia un diritto, non un privilegio. Con il progetto “Rugby: uno sport per tutti!”, avviato nel 2024 insieme al Comune di Casale sul Sile (TV), sosteniamo le famiglie che non possono permettersi di far praticare attività sportiva ai loro bambini e bambine.

Lo sport è inclusione, crescita e comunità. Il nostro impegno è garantire che ogni bambino possa vivere questi valori, soprattutto nelle aree periferiche o in situazioni di disagio sociale. Perché crescere insieme significa non lasciare indietro nessuno.

In Telebit Group crediamo che la crescita aziendale derivi dallo sviluppo delle persone. Per questo abbiamo organizzato “NEXT GENERATION LEADERS”, un evento esclusivo dedicato ai nostri direttori e project manager, in collaborazione con Randstad. Due giorni di confronto e formazione al Campus H-FARM con speaker d’eccezione come Daniele Cassioli, Ferdinando De Giorgi, Mirko Ronzoni e Nil Venditti, che hanno condiviso esperienze e competenze sulla leadership del futuro. Un’opportunità per approfondire i valori aziendali, l’intelligenza emotiva, la visione strategica e le capacità decisionali, elementi chiave per guidare l’innovazione. Un’iniziativa che conferma il nostro impegno a investire sulle persone per costruire un futuro solido e sostenibile.

Le telecomunicazioni connettono persone e comunità, e le aziende del settore devono garantire operazioni etiche e sostenibili. Aderiamo al Business & Human Rights Accelerator (giugno-luglio 2025), promosso dal Global Compact ONU, che aiuta le imprese a migliorare la due diligence sui diritti umani. Obiettivi: analizzare l’impatto aziendale, mitigare i rischi, implementare meccanismi di reclamo, coinvolgere gli stakeholder e creare una rete di esperti. Un impegno concreto per un futuro più equo e responsabile.