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La nostra strategia Diversity & Inclusion è pensata per creare un ambiente di lavoro accessibile, aperto e accogliente. Valorizziamo le diversità in tutte le loro forme – abilità, background, stili di vita, orientamento sessuale, identità di genere, esigenze ed esperienze – supportando ogni persona nel massimizzare il proprio potenziale sia professionale che personale.
I nostri annunci sono aperti a tutti, nel rispetto delle normative vigenti (L. 903/77, L. 125/91, D.Lgs. 215/03 e 216/03). Se non trovi una posizione adatta al tuo profilo, inviaci comunque il tuo CV: lo terremo in considerazione per future opportunità.
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Il primo colloquio potrebbe essere con il nostro team HR o con un Head Hunter che ci supporta nella selezione. È un primo scambio breve, utile a conoscerci e capire se c’è reciproco interesse a proseguire. Se tutto va bene, seguirà un colloquio più approfondito con HR e un/una PM, che ti presenteranno al meglio la posizione per cui ti candidi.
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Il primo colloquio avverrà probabilmente su Teams. Assicurati di avere uno spazio tranquillo e una connessione stabile per affrontarlo al meglio.
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